ONLINE SEMINAR DER PAUSANIO AKADEMIE
Change & Chance.
Wie gelingt uns der Wandel in den Organisationen?
Wir befinden uns an der Schwelle in eine nächste Gesellschaft. Peter Drucker prägte 2001 im Economist den Begriff der next society als einen Verlegenheitsbegriff für eine Gesellschaft, die komplexer wird. Ob Globalisierung, computergesteuerte Kommunikationsmedien und neue Anforderungen der Gesellschaft, es tauchen neue Fragen und Probleme auf, die wir mit den Strukturen und Arbeitsprozessen der alten Organisationen nicht mehr bewältigen können.
Alle Organisationen spüren daher einen ungeheuren Druck zur Veränderung. Wie können sich Organisationen erneuern und zugleich Bewährtes erhalten? Was bedeutet dies für die Struktur der Organisation. Welche Arbeitskulturen müssen wir etablieren, um die anstehende Aufgaben für die Organisation verantwortlich zu lösen? Wie verändert sich das Selbstverständnis von Führung? Wie beteiligen wir alle Mitarbeiter:innen an diesem Prozess? Und wie gehen wir produktiv mit Unsicherheit um?
Das wird vermittelt
- Organisationen im Wandel – Bedingungen und Möglichkeiten
- Vier Mediengesellschaften
- Organisation und Führung der Arbeitsprozesse
- Postheroische Führung
- Holokratische Organisationsmodell
- Wie ist Wandel möglich? (Ziele, Strategie, Prozesse)
Preis
59,- / 89,- Euro
(inkl. 19% MwSt.)
REFERENT
PROF. DR. HOLGER SIMON
Holger Simon ist Kunsthistoriker, Innovator und Entrepreneur. Er blickt auf über 25 Jahre Erfahrung im digitalen Kulturmanagement zurück und initiierte in dieser Zeit innovative Projekte wie 2001 das prometheus-Bildarchiv und 2009 das Digitale Historische Archiv Köln. 2009 gründete er Pausanio und initiierte dabei 2013 die Pausanio Akademie.
Holger Simon forscht und publiziert zu Themen der digitalen Transformation, Innovationsmanagement in Kulturbetrieben und Cultural Entrepreneurship.
Details zum Kurs
Vorerfahrung: keine
Zeitinvest: 2,5 Std.
Zielgruppe: Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus Museen, Kultur- und Gedächtnisinstitutionen, Studierende, Selbständige und Gründer:innen.
Das sagen Teilnehmer:innen
“Der Workshop beleuchtet sehr wichtige Aspekte des aktuellen Wandels und erklärt die damit zusammenhängenden Notwendigkeiten für Veränderung in Organisationen. Ein sehr hilfreicher Workshop! Ich werde das Gelernte direkt in der Praxis ausprobieren. Vielen Dank, lieber Holger, für die wichtigen Erkenntnisse und die guten Diskussionen.”
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BEWERTUNGEN ZUM SEMINAR
Gewinnenbringende Gedankenanker
Danke, es war sehr hilfreich und hat mir einen anderen Blickwinkel eröffnet.
Wirklich wichtiges und spannendes Thema
Der Workshop beleuchtet sehr wichtige Aspekte des aktuellen Wandels und erklärt die damit zusammenhängenden Notwendigkeiten für Veränderung in Organisationen. Ein sehr hilfreicher Workshop! Ich werde das Gelernte direkt in der Praxis ausprobieren. Vielen Dank, lieber Holger, für die wichtigen Erkenntnisse und die guten Diskussionen.
Empfehlenswert
Der Workshop bietet einen umfangreichen und guten Einblick in das Thema, ohne zu überfordern. Der Kurs ist nachvollziehbar strukturiert, gut organisiert und der Moderator gibt ausreichend Raum für Fragen bzw. Austausch. Abgesehen davon, dass man den Kurs mit viel neuem Wissen verlässt, fand ich es besonders gut, dass der Moderator es sehr gut verstand, das Potential – also die Chancen – aufzuzeigen, ohne allerdings eine “rosafarbene Brille” aufzuhaben. Mögliche Probleme werden nicht ausgelassen, sondern vielmehr lösungsorientiert betrachtet. Vielen Dank für einen sehr interessanten Workshop in angenehmer Atmosphäre!
Sehr hilfreich
Danke für dieses Webinar. Ich habe endlich ein Verständnis bekommen, was dieser Wandel bedeutet. Und das holokratische Organisationsmodell ist einfach klasse.
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